- Mode de jeu :Escape Room, Escape Game géant
- Adaptable : Scénario, énigmes et décors
- Durée :de 20 minutes à 1h30
L’Escape Game, une manière efficace de former ses collaborateurs
Le Serious Game est un outil pédagogique supplémentaire pour dynamiser l’apprentissage de manière ludique. Il permet à un salarié d’acquérir ou perfectionner les compétences et connaissances nécessaires à la réalisation de ses missions. Par la création d’un Escape Game ou jeu sur-mesure, il est possible de gamifier des savoirs et des démarches spécifiques à votre entreprise ou domaine d’activité.
Suscitez l’intérêt de vos collaborateurs avec un Escape Game de formation
A l’origine, ce jeu a pour vocation d’être un moment de loisir. Néanmoins, Il est de plus en plus utilisé comme un outil pédagogique et convivial au service de la formation en entreprise. Le Serious Game de formation permet d’utiliser les bienfaits du jeu dans un objectif d’apprentissage. Une activité ludique favorise la motivation et suscite l’engagement dans une démarche de formation dans laquelle l’intérêt des participants peut ne pas être optimale. Ce concept offre la possibilité à chaque participant de se positionner comme acteur de son temps de formation en agissant collectivement et concrètement pour résoudre une mission dans un temps imparti.
Par ailleurs, les participants sont répartis en équipe de 5 à 6 joueurs. A travers le Serious Game de formation la communication et les interactions au sein du groupe sont indispensables pour progresser dans le jeu. En outre, la prise d’initiative est primordiale car le fonctionnement de l’Escape Game et des énigmes sont construits pour être intuitifs. Les participants doivent trouver et sélectionner les informations utiles pour progresser dans le jeu. L’observation, la fouille et l’utilisation de mécanismes ludiques se succèdent au gré des réussites de l’équipe, permettant ainsi d’impliquer les participants.
Un Serious Game Sur-Mesure pour répondre à vos besoins de formation
En fonction des objectifs définis pour la formation, il est possible de développer plus spécifiquement certains aspects : des méthodes de travail, la notion de travail en équipe, l’apprentissage de savoirs théoriques et procéduraux, … Enfin, la participation à cette activité immersive, où les participants jouent en équipe, avec la pression du chronomètre, permet de dévoiler les savoirs-être et savoirs-faire de chacun.
Par ailleurs, le débriefing post-Escape Game de formation est un temps privilégié. Les participants ont besoin d’échanger sur l’expérience qu’ils viennent de vivre : les facilités, les difficultés, les points d’amélioration, les freins au sein de leur équipe, leurs ressentis, … Ces échanges permettent également de valider ou approfondir certains apprentissages et analyser les prestations individuelles et collectives.