- acteurs de l'inclusion
Jouez la carte de l’inclusion
Pour sensibiliser au handicap, nos différents formats de jeu dédiés à la sensibilisation au handicap placent vos collaborateurs en tant qu’acteurs de l’inclusion, le temps d’une expérience aussi marquante que mobilisatrice.
Placez le handicap au cœur de votre culture d’entreprise. Faites progresser vos équipes avec un format immersif, humain, et profondément engageant.
- Nos scénarios
Des formats pensés et conçus pour les entreprises
Nos serious games En quête d’inclusion et Diver’City ont été conçus pour s’intégrer facilement dans la vie de votre entreprise, sans contrainte logistique ou technique.
Les serious games sont encadrés par un game master, qui guide les participants, anime les temps forts et le débrief collectif final.
Nos serious games handicap en pratique
Durée : 45 minutes à 1h30 (modulable)
Nombre de participants : de 5 à 50 personnes en simultané (Escape Game Géant) / Jusqu’à 1000 personnes en simultané (digital)
Lieu : dans vos locaux, lors d’un séminaire ou en tiers-lieu.
Public : tous les profils. Pas besoin d’être joueur pour participer !
Matériel : tout est fourni par Coopéria.
Nos scénarios
- L'inclusion par le jeu
Changer de regard sur le handicap grâce à un serious game immersif et collaboratif
L’objectif
Déconstruire les idées reçues, engager un début de réflexion, faire évoluer les pratiques.
Le serious game, un outil puissant
Un jeu immersif en équipe. A l’inverse des formats de jeux qui favorisent la mise en situation, nos dispositifs ludiques placent les participants dans une démarche active de réflexion.
Plutôt que de simuler des déficiences, nos jeux dédiés à la sensibilisation au handicap mettent en lumière les obstacles sociaux et environnementaux rencontrés par les personnes en situation de handicap.
Au cœur de nos serious games dédiés à la sensibilisation au handicap, les joueurs sont amenés à prendre des décisions, à observer les impacts de leurs actions et à comprendre les mécanismes d’exclusion ou, au contraire, d’accessibilité. Ces formats de jeu conduisent à une prise de conscience durable puisqu’ils invitent à réfléchir à des solutions concrètes et collectives.
Le résultat
Des échanges concrets, une meilleure compréhension du handicap, et une culture d’entreprise plus inclusive.
- Sensibilisez autrement
Handicap en entreprise : le défi de la sensibilisation
Dans de nombreuses entreprises, le sujet du handicap reste abstrait, tabou ou mal compris.
Résultat : une méconnaissance des réalités vécues par les personnes concernées, et parfois, sans le vouloir, des comportements ou réflexions inadaptées.
Une approche plus engagante
Et si, au lieu d’un discours descendant, vous proposiez une expérience vécue ?
Si vous faisiez de la sensibilisation au handicap un moment collectif fort, capable de transformer durablement les regards ?
Chez Coopéria, nous avons fait le choix du jeu pour aborder ce sujet sérieux. Car le jeu rend possible l’immersion, la réflexion… et l’action.
- Jouer pour inclure
Le serious game handicap Coopéria : en quête d’accessibilité
Bienvenue à l’ouverture en avant première du musée Acceum. Vos collaborateurs se mettent dans la peau d’agents culturels afin d’évaluer la démarche d’inclusivité de ce musée.
Dans ce serious game pour entreprise unique en son genre, les participants vont faire face au handicap de manière immersive. Répartis en équipes, ils devront relever une série d’énigmes.
Ce que vos collaborateurs vont comprendre
- Des solutions adaptables pour tous.
- Un autre regard sur l’environnement de travail des personnes en situation de handicap.
- Les différentes typologies de handicap.
- Les aménagements de postes.
- La méthode FALC.
- La notion d’inclusion vs celle d’intégration
- Handicaps visibles/ invisibles
- Casser les préjugés
Le jeu provoque, touche, fait rire… et surtout fait réfléchir. Il ne donne pas de leçon. Il ouvre des perspectives. Il génère des prises de conscience durables.
A la fin de la partie, un temps d’échange permet de revenir sur l’ensemble des étapes du jeu et de faire le lien avec la réalité de l’entreprise, ses pratiques et ses leviers d’action.
- Expérience inclusive
Pourquoi sensibiliser au handicap par le jeu ?
Parce que l’on retient mieux ce que l’on vit que ce que l’on nous explique. Parce que les messages passent mieux dans l’émotion partagée que dans une simple présentation professionnelle.
Le serious game permet :
- d’impliquer activement chaque collaborateur.
- de favoriser l’intelligence collective.
- de désamorcer les maladresses.
- de donner envie d’agir concrètement.
- Sensibilisation ludique
Une réponse idéale pour vos temps forts d’inclusion
Vous organisez une action à l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) ? Vous menez un plan d’action handicap avec des partenaires comme l’Agefiph ou le FIPHFP ?Vous souhaitez renforcer votre politique handicap RSE ?
Le serious game Coopéria est le bon levier au bon moment.
Notre serious game handicap peut être intégré dans :
Une journée d’équipe
un onboarding
formation interne
La SEEPH
Une semaine QVT
- Mobilisation par le jeu
Et après le serious game ?
Des effets concrets sur le terrain
Le serious game n’est pas une fin en soi mais un déclencheur.
Après la session, les participants :
- parlent du sujet plus facilement.
- repèrent mieux les freins à l’accessibilité.
- proposent des idées d’aménagement.
- adoptent des comportements plus inclusifs.
Les retours de nos clients sont unanimes : le jeu a permis de briser la glace, de faire avancer les pratiques, et de remettre le handicap au cœur du quotidien.
- Serious Game
Envie d’aller plus loin ? Jouez la carte de la personnalisation
Pour faire en sorte d’adapter au mieux votre expérience de serious game aux spécificités de votre entreprise et de vos enjeux RSE, nous pouvons personnaliser plusieurs éléments ludiques, par exemple :
- intégrer vos outils internes (référents handicap, réseaux existants etc.)
- mettre le jeu en lien avec vos indicateurs RSE
- adapter le scénario ludique à votre secteur d’activité et/ou à vos postes de travail.
Si vous avez des besoins spécifiques (enjeux du secteur public, industriel ou encore intégration du serious game à un parcours de formation), nous pouvons également créer un module sur mesure. Contactez-nous pour en savoir plus et discutons ensemble de votre projet.
- Jeu et inclusion
Pourquoi choisir Coopéria pour votre sensibilisation au handicap ?
Parce que chaque jeu est conçu pour faire bouger les lignes. Nos serious games ont un objectif pédagogique clair, conçu en lien avec des professionnels du handicap et des experts RSE.
Parce que le jeu, c’est notre métier
Nous concevons des expériences immersives depuis plus de 10 ans, pour des PME, des grands groupes, des collectivités.
Parce que l’humain est au cœur de notre approche
Nos game masters facilitent les échanges, sans forcer les messages. Ici, on joue sérieusement… mais avec une part ludique !
- Questions fréquentes
FAQ Handicap & sensibilisation en entreprise
Pourquoi un serious game plutôt qu’une conférence ?
Parce que l’immersion, la participation active et l’émotion sont bien plus efficaces pour provoquer une prise de conscience durable.
Est-ce qu’un serious game est long à mettre en place ?
Non. Nos formats sont clé en main. Il vous suffit de choisir une date et un lieu : nous nous occupons du reste.
Est-ce que le jeu convient à tous les profils ?
Oui. Pas besoin d’être un gamer, nos serious games sont accessibles, bienveillants, et encadrés par des animateurs.
Proposez-vous des animations spécifiques pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ?
Oui ! Nos serious games sont parfaitement adaptés à la SEEPH. Nous vous aidons à construire un programme sur mesure pour sensibiliser vos équipes, favoriser les échanges et valoriser votre politique d’inclusion.