Escape game recrutement : testez vos candidats en situation

La méthode innovante pour révéler les talents

Dans le grand jeu du recrutement, chaque partie compte. Trouver le bon profil, identifier les bons réflexes, comprendre les réelles motivations du candidat, le tout en moins d’une heure ? Et si, pour sortir des sentiers battus des CV et de l’entretien, vous changiez de plateau ?

Coopéria conçoit des jeux pensés pour les entreprises et les collectivités qui souhaitent recruter autrement. Loin de remplacer les méthodes de recrutement traditionnelles, le jeu vient les compléter, les enrichir, les rendre plus humaines et plus ludiques.

Deux formules d’Escape Game pour s’adapter à votre stratégie de recrutement

L’Escape Game recrutement clé en main - Prêt à jouer, prêt à recruter

Un format standardisé, rapide à déployer, parfait pour les sessions de recrutement groupé ou les forums d’emploi !

Avec notre formule clé en main, vous disposez d’un scénario déjà éprouvé, testé par de nombreux participants et conçu pour faire émerger des comportements pertinents à analyser pour un recruteur.

Une formule clé en main pour évaluer vos candidats autrement

L’objectif

Observer les postures, analyser les interactions, les prises d’initiative et les attitudes face à l’échec.

Durée

De 20 à 75 minutes, completées par un petit temps de débrief

Nombre de joueurs

Jusqu’à 200 candidats en simultané. Le nombre maximal de joueurs dépend de quel format est choisi.

Logistique

Coopéria s’occupe de tout. Vous n’avez plus qu’à jouer le rôle du recruteur de l’ombre.

L’Escape Game recrutement sur-mesure - Votre univers, vos codes, votre recrutement

Envie de pousser l’expérience de l’escape game pour recrutement un peu plus loin ? Avec notre formule d’escape game sur-mesure, nous créons un escape game à l’image de votre entreprise et en lien direct avec les missions du poste, les soft skills recherchés et les valeurs de votre culture d’entreprise.

Opter pour un Escape Game de recrutement sur-mesure, c’est bénéficier :

D’un scénario construit selon votre cahier des charges RH.

D’une intégration des éléments métiers, de vos codes internes voire, si vous le souhaitez, de situations concrètes rencontrées dans le poste à pourvoir.

D’un univers visuel et d’une narration personnalisés
De l’expertise de Coopéria pour gérer toute la conception, l’installation et l’animation … jusqu’au debrief !

Pourquoi utiliser un escape game pour recruter ?

Le jeu est une mise en situation grandeur nature. Dans un escape game, les masques tombent, la spontanéité refait surface et les personnalités se dévoilent. Ce format de jeu est un terrain d’observation privilégié pour identifier les qualités humaines et les compétences transversales d’un candidat.

Utilisé au cours du processus de recrutement, le jeu permet :

d’identifier les soft skills en action : esprit d’équipe, leadership, communication, logique, résistance au stress etc.

D’observer les réactions du participant à chaud et en situation réelle.

De créer un réel échange entre le candidat et le recruteur, plus équilibré et authentique.

De révéler les potentiels cachés qui peuvent ne pas ressortir au cours d’un entretien classique
De renforcer votre marque employeur en proposant une expérience fun, originale et engageante.

Ce que vous pouvez observer au cours de l’Escape Game de recrutement

L’Escape Game agit comme une loupe RH. Il met les comportements sous tension dans un cadre dans lequel les enjeux ne sont pas réels.

Pendant une session, les responsables de recrutement peuvent repérer :

L’écoute et la communication dans le groupe ;

La capacité à fédérer ou à suivre ;

La gestion du stress et du temps ;

La manière de résoudre collectivement des problèmes ;

Le leadership naturel ou partagé ;

Les réactions face à l’échec ou à la difficulté.

Le format Escape Game, et le jeu en général, permettent de faire en sorte que le candidat n’ait pas l’impression d’être évalué. L’immersion prend le pas sur le format entretien classique et laisse alors l’authenticité opérer.

Et après le jeu ? Place au débrief stratégique

Parce qu’un escape game est tout sauf un test standardisé, le debrief est une phase clé pour guider la décision de recrutement.

Voici un déroulé type d’escape recrutement made in Coopéria :

Premier entretien ou présélection.
Session d’escape game en conditions réelles.
Débrief collectif, dont le but est de se demander :
- “Comment le groupe a-t-il fonctionné ?”
- “Quelles dynamiques se sont mises en place ?”
Débrief individuel, basé sur des questions de type :
- “Comment le candidat a-t-il vécu l’expérience ?”
- “Quel rôle a-t-il pris spontanément ?”
- “Quelles difficultés a-t-il identifiées ?”
- “Quels leviers d’amélioration propose-t-il ?”

Et intégrer l’escape game de recrutement dans l’onboarding ?

Pourquoi arrêter l’expérience de l’escape game une fois la bonne personne trouvée et le contrat signé ? Il est possible de réutiliser l’escape game pour soigner le processus d’onboarding et accueillir vos nouvelles recrues dans les meilleures conditions.

En effet, intégrer le jeu dans l’onboarding, c’est :

L’Escape Game Recrutement, une solution qui booste aussi votre marque employeur

Au-delà de la précision qu’il permet pour évaluer des candidats, l’escape game recrutement vous permet aussi de vous différencier et de :

Montrer une image moderne et dynamique de votre entreprise.

Valoriser l’attention que vous portez aux valeurs humaines.

Offrir aux candidats une expérience mémorable, même lorsque leur candidature n’est pas retenue.
Renforcer votre attractivité, notamment auprès des profils jeunes et créatifs.

FAQ - Escape Game pour recrutement

Combien de candidats peuvent participer à l’escape game, par session ?

Nos formats fonctionnent en groupes de de 5 joueurs. Cela permet de maintenir une observation fine et une interaction de qualité. Plusieurs sessions peuvent être enchaînées sur une même journée.

Est-ce que l’escape game peut être organisé dans nos locaux ?

Bien sûr. Nos jeux sont mobiles et s’adaptent à votre espace, qu’il s’agisse d’une salle de réunion, d’un open space ou d’un lieu plus atypique.

Quel format d’escape game choisir entre clé en main et sur-mesure ?

C’est simple : le format “clé en main” est idéal pour commencer rapidement, sur un format déjà testé et éprouvé. L’escape game sur-mesure est quant à lui parfait si vous cherchez un alignement total avec vos enjeux RH ou votre secteur d’activité.

Peut-on utiliser l’Escape Game recrutement en complément d’un entretien classique ?

Oui, c’est même la combinaison la plus efficace ! Dans un premier temps, le jeu permet d’observer sans filtre. Puis, l’entretien permet d’approfondir les premières impressions. Les 2 formats viennent s’enrichir l’un et l’autre.