- acteurs de l'inclusion
Quand le jeu devient un levier RH (vraiment) sérieux
Et si jouer était le meilleur moyen de faire évoluer vos équipes ? Le serious game by Coopéria vous permet d’activer le pouvoir du jeu au service de la montée en compétences, de la coopération, de l’intelligence collective et de la transformation interne.
Pas de plateau, pas de dés : ici, le terrain de jeu est votre entreprise et les cartes à jouer vos enjeux métiers.
- Explorez nos missions
Les serious games Coopéria à expérimenter
Chez Coopéria, nous avons développé plusieurs scénarios prêts à jouer pour accompagner les entreprises dans leurs démarches RSE, sécurité, handicap etc…
Chaque jeu a été conçu pour mobiliser les participants, les plonger dans des situations concrètes et faire passer les bons messages, sans jamais tomber dans la moralisation.
Sensibilisation au handicap
L’objectif
Déconstruire les représentations autour du handicap et favoriser l’inclusion en entreprise.
Le pitch
Bienvenue à l’ouverture en avant première du musée Ac ceum !
À travers des énigmes et situations concrètes, les joueurs découvrent les aménagements et solutions que rencontrent les personnes en situation de handicap au quotidien… et doivent évaluer la démarche d’inclusivité du musée avant son ouverture.
Pourquoi c’est marquant ?
Parce que Coopéria a pour but d’entamer une démarche de réflexion sur la sensibilisation au handicap auprès des participants. Ce serious game est un outil de sensibilisation au handicap qui marie intelligence émotionnelle et collaboration, pour faire émerger des réflexes inclusifs durables.
Le serious game sécurité
L’objectif
Sensibiliser aux règles de sécurité en entreprise et prévenir les accidents.
Le pitch
Les équipes doivent identifier les risques, adopter les bons réflexes, et répondre à des mises en situation réalistes en temps limité. Le jeu s’appuie sur les spécificités de votre environnement de travail (bureaux, entrepôts, sites industriels) pour maximiser la pertinence.
Pourquoi c’est utile ?
Parce qu’en rendant les collaborateurs responsables de la sécurité collective, on crée une culture de la vigilance partagée.
C’est ludique, concret, et surtout impactant, avec des thématiques très concrètes comme la gestion des bruits, les chutes de plain pied, les risques chimiques, routiers ou encore les troubles musculo-squelettiques, les équipements de protection individuelle, les mains et coupures, chutes de hauteur etc.
Le serious game RSE
L’objectif
Sensibiliser aux engagements RSE de l’entreprise, de manière ludique et interactive.
Le pitch
À travers une série de défis collaboratifs, les participants explorent les grands piliers de la RSE : gouvernance responsable, impact environnemental, inclusion, éthique… Le jeu s’appuie sur les engagements de votre entreprise pour mettre en scène votre politique RSE, tout en déclenchant de vraies discussions.
Pourquoi ça marche ?
Parce que vos collaborateurs vivent les engagements de l’entreprise de l’intérieur, dans un contexte stimulant. Et quand on joue ensemble à faire évoluer les pratiques, l’appropriation est immédiate.
Nos scénarios serious games
- Jeu engageant
Un serious game, c’est quoi exactement ?
Un serious game (ou jeu sérieux) est un jeu de rôle immersif, conçu pour faire passer des messages à fort impact, transmettre des savoirs ou générer une prise de conscience collective, tout en maintenant l’attention par le jeu.
Chez Coopéria, le serious game devient un outil d’animation RH ludique, à la fois engageant, intelligent et émotionnellement marquant. Parce qu’on ne joue pas pour gagner. On joue pour comprendre, expérimenter et progresser ensemble.
- Multiple impacts
Un serious game d’entreprise, à quoi ça sert vraiment ?
Si vous imaginez encore un serious game comme un module e-learning déguisé… Oubliez tout. Chez Coopéria, on fait jouer les équipes pour les faire réfléchir autrement.
Le serious game en entreprise devient :
- Un outil de sensibilisation : RSE, handicap, sécurité… les messages passent mieux quand on les vit.
- Une animation engageante : grâce à un scénario, des mécaniques de jeu et des défis à relever ensemble, les collaborateurs deviennent acteurs du message.
- Un déclencheur de prise de conscience : parce que ce que l’on comprend par l’expérience s’ancre plus profondément que ce que l’on lit dans une brochure.
- Un levier RH et managérial : acculturation, transformation interne, QVT, cohésion d’équipe… Le serious game devient un outil de conduite du changement à part entière.
- Animation modulable
Où et quand intégrer le serious game dans la vie de votre entreprise ?
Le serious game n’est pas qu’un gadget RH. Il s’intègre parfaitement à différents temps forts de la vie de votre organisation.
Séminaires et journées d’équipe
Le serious game est idéal pour ancrer un message fort, tout en créant un moment collectif engageant. En 1h ou 2h, vos collaborateurs vivent une expérience de séminaire d’entreprise mémorable.
Formations internes
Un serious game permet de concrétiser un apport théorique (sur la sécurité, le handicap, la RSE…) par une mise en situation. Il peut aussi servir d’amorce ou de conclusion à un module plus classique.
Accueil de nouveaux collaborateurs (onboarding)
Et si vous intégriez les nouvelles recrues avec un format qui valorise vos engagements ? Nos serious games permettent de transmettre votre culture d’entreprise et de sensibiliser vos nouveaux collaborateurs de façon dynamique.
Un format clé en main, mais personnalisable
Nos serious games sont prêts à jouer, ce qui signifie qu’ils peuvent être déployés rapidement dans vos locaux, sur un site tiers ou dans un cadre événementiel. Mais ils sont également personnalisables : nous pouvons intégrer vos messages, vos données, vos spécificités terrain pour renforcer leur impact.
Nos serious game d’entreprise en pratique :
- Une durée moyenne de 30 minutes à 1h30 de jeu.
- Un nombre de joueurs compris entre 10 et plus de 100 participants.
- Un format déployable dans vos locaux ou lors d’un événement externe.
- Une session de jeu encadrée par un game master Coopéria.
- Impact ludique
Pourquoi choisir Coopéria pour vos serious games d’entreprise ?
L’expertise du jeu, appliquée au monde pro
Coopéria conçoit des jeux pour les entreprises depuis plus de 10 ans. Notre promesse : des mécaniques ludiques maîtrisées au service de vos enjeux.
Un discours accessible
Nos jeux ne sont pas réservés aux « gamers ». Ils parlent à tout le monde et respectent l’intelligence des participants.
Une expérience qui laisse une trace
Nos jeux marquent les esprits et suscitent des conversations bien après l’événement.
Un accompagnement humain
Un chef de projet Coopéria vous accompagne de A à Z, de la définition de vos objectifs jusqu’à l’animation du jeu.
- Questions fréquentes
FAQ Serious Game entreprise
Est-ce que les serious games sont adaptés à toutes les entreprises ?
Oui ! Nos formats sont conçus pour s’adapter à différents contextes de travail, qu’il s’agisse d’un siège social, d’un site industriel, d’un entrepôt ou d’un réseau de points de vente.
Est-ce qu’un serious game est long à organiser ?
Non. Nos serious games sont clé en main : une fois vos objectifs définis, nous nous occupons de tout. Vous choisissez la date, nous amenons l’expérience.
Peut-on personnaliser le contenu d’un serious game d’entreprise ?
Oui. Chaque format peut être enrichi avec vos enjeux spécifiques, vos données internes ou vos messages prioritaires, sans pour autant devenir un projet “sur-mesure”.
Combien de participants peut-on accueillir dans un serious game d’entreprise ?
De petits groupes de 10 à 15 personnes à de grands groupes de plus de 100 participants, nos formats sont modulables et adaptables.
Quelle différence entre un escape game et un serious game ?
L’escape game mise sur la résolution d’énigmes dans un cadre ludique. Le serious game, lui, met l’accent sur un message ou un enjeu métier précis, avec une approche plus pédagogique et de sensibilisation.